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Vous avez envie de rejoindre une entreprise qui bouge avec de vraies valeurs humaines ? Vous voulez
travailler pour un acteur majeur de l’industrie cosmétique ?
Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Miyoshi Europe vous attend !
Depuis sa création en 1979 par M. Ryota Miyoshi, la société n’a cessé de développer son activité, centrée sur le traitement de surface des poudres cosmétiques.

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Nous vous aidons à développer vos compétences

Nous sommes convaincus que miser sur l’excellence individuelle et le bien-être de tous au travail contribue à une réussite collective. Dans cet objectif, nous veillons à capitaliser sur les compétences de chacun de nos salariés pour offrir les meilleures opportunités d’évolution, en prenant en compte la motivation et les objectifs de tous.

Nous soutenons le bien-être de nos salariés et l’équilibre vie professionnelle – vie privée

Pour que chaque employé s’investisse pleinement dans son travail et développe un esprit d’équipe, nous veillons à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous apportons un soutien aux employés ayant des initiatives personnelles pour développer leurs compétences.

Nous favorisons votre intégration

Parce que nous nous engageons pour parcourir du chemin ensemble, nous portons une attention particulière à votre accueil au sein du Groupe. Dès votre arrivée, un parcours d’intégration et de formation est prévu pour faciliter votre prise de poste.

Nous valorisons l’insertion professionnelle et l’égalité des chances pour tous.

Parce que chacun devrait avoir une chance de réussir à un poste qui lui permet de s’épanouir, nous avons à coeur de favoriser la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, tant du point de vue de la mixité des métiers, l’accès à une rémunération équitable, l’accès aux postes…

L’Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes chez Miyoshi Europe en 2022

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » en 2018. Cet index permet, depuis 2019, aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

écart de rémunération femmes / hommes
écart de taux d’augmentations individuelles
nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Au titre de l’année 2022, Miyoshi Europe atteint un score de 45 points sur un total calculable de 45 points au regard de sa taille et de la répartition de son effectif.

A traves son slogan « treating you right », le groupe Miyoshi et plus particulièrement Miyoshi Europe a inscrit dans ses valeurs le fait de « bien traiter » ses collaborateurs en s’engageant en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en construisant au quotidien sa politique Ressources Humaines dans le respect de ses valeurs humaines et éthiques tournées vers la diversité.

Les offres d’emploi en cours :

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